Måden vi indretter os på i arbejdslivet, gennemgår store forandringer i øjeblikket, og udviklingen ser ud til at fortsætte. Årsagen er en kombination af flere ting - den dynamiske og teknologiske udvikling, talentmassen, tankegangen og magtbalancen i en virksomhed.

Virksomhederne har vidt forskellige måder at drive forretning på, men medarbejdernes trivsel er vigtig som aldrig før, fordi ægte talent ikke hænger på træerne, og de der udmærker sig kan for alvor vælge og vrage. Det giver en klar fordel for de hårdtarbejdende talenter og øget opmærksomhed og lydhørhed fra ledelsen.

Heldigvis medfører den øgede opmærksomhed ofte en drivkraft for generel positivitet og udvikling, for jo bedre medarbejderne har det, jo bedre performer de til fordel for virksomheden, kunderne, sig selv og hinanden.

Med det sagt, opfordrer vi ikke CEO's til at fjerne fokus fra deres primære funktion med at holde biksen på rette kurs. Vi opfordrer i stedet til at hilse en ny vigtig medspiller velkommen. Personen som skal lede kontoret og forene de vigtige brikker. En opgradering af dét, men tidligere ville kalde Office Manageren, nemlig den såkaldte ‘Workspace Experience Manager’.

Det lyder måske som varm luft. Men det er det på ingen måde. Virksomhederne er nødt til at sætte ind på et helt nyt niveau for at tiltrække, udvikle og - frem for alt - bevare den værdifulde menneskelige kapacitet. Husk på, der er grænser for, hvad der kan købes for penge…

En afgørende faktor for at fastholde og tiltrække dedikerede medarbejdere er at skabe en setting og en virksomhedskultur, hvor humor, passion og sammenhold gør selv kunderne misundelige.

En Workspace Experience Manager skal fungere som facilitator for engagement og katalysator for positivitet og produktivitet. Han eller hun skal booste velværet og glæden blandt de ansatte og samtidig turde udfordre status quo og tilbagefald.

Udover de åbenlyse aktiviteter, som en Workspace Experience Manager har med at skabe det bedste arbejdsmiljø og sætte medarbejderne først, så tilfører han eller hun også en sund dynamik ved at gøre det uventede. Eksempelvis ved at bygge bro mellem arbejdslivet og privatlivet - en manøvre som kan lette livet for medarbejderne, der langt lettere får alle ender til at mødes. Noget så simpelt som at få dækkene på bilen skiftet på virksomhedens parkeringsplads, mens man sidder i møde, få klaret en længe ventet klipning under et conference call eller have muligheden for at tage børnene med på arbejde, hvis der skal arbejdes sent.

Tiden er inde til at byde den nye kontor-sherif velkommen. Workspace Experience Manageren, hvis primære rolle er at holde medarbejderne glade, motiverede og loyale. Synlig sherifstjerne eller ej.