For en sund virksomhed handler det i høj grad om at skabe fælles minder for de ansatte, så flokken bliver sammentømret, stærk og loyal. Det kan gøres på mange måder, både i kunstige og naturlige setups. De 'kunstige' kan være events, firmature og opsatte 'nu-skal-I-lære-hinanden-bedre-at-kende'-arrangementer. Men hvorfor ikke udnytte det naturlige flow, virksomheden konstant befinder sig i, til at skabe energigivende micro moments?  

Tag firmaflytningen som eksempel. En situation som for mange bare skal overstås, fordi den er præget af stress og flytterod og dage, hvor det er svært at udføre sit arbejde. Men i stedet for at se negativt på det, kan en virksomhed bruge den nye start og afslutningen på et kapitel til at generere fornyet energi og momentum og ikke mindst styrke fællesskabet.

I stedet for at holde medarbejderne uden for processen og foretage ændringer og beslutninger uden deres indblanden, så inddrag alle og lad dem være en del af forandringerne, så alle føler ejerskab for at lande rigtigt i det nye og få det optimale afsæt. Se det som en enestående chance for at skabe minder og medindflydelse, og lad det så vidt muligt være en del af arbejdsdagen at deltage, så det ikke bliver et stressmoment. Top oplevelsen op med små surprises - smid en slikræv ind i ligningen, hyr et par nannys og tilbyd medarbejderne at tage børnene med på arbejde eller lad en fotograf følge jer gennem dagen, så I har et videominde.

Den tid I bruger på at flytte ind i jeres nye fælles workspace er så godt givet ud, fordi I føler jer hjemme i det nye setup og ikke bare placeres i en kulisse. Invester i processen og se det som en mulighed for at nurse hinanden og brug lejligheden til at spørge ind til, hvad den enkelte medarbejder vil sætte pris på for at føle sig bedst muligt tilpas det nye sted. I stedet for at skære alle over én kam og antage at hele flokken har brug for en ny skrivebordslampe eller en ny musemåtte, så afsæt midler til at kunne customize det nye workspace og gør det personligt for den enkelte. Det kræver flere kræfter og koordinering, men det er vigtigt for vores evne til at yde det optimale og have lysten og motivationen til det, for vi trives, når vi føler os set og hørt som individer i fællesskabet.